logo

Test kompetencji

Test predyspozycji zawodowych metodą D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)

Poszukujesz drogowskazu na swojej drodze do kariery?
Chciałbyś spełniać się zawodowo?
Chcesz wiedzieć gdzie tkwi Twój potencjał?
Jak reagujesz w procesie zmian?
Co stoi za decyzjami, które podejmujesz?
Co jest potrzebne abyś poczuła/poczuł wewnętrzną satysfakcję?
Chcesz stworzyć efektywny zespół pracowników?
Chcesz ulepszać swoją organizację od wewnątrz?

Odpowiedzi na te i podobne pytania może dostarczyć badanie kompetencji D3, które jest najbardziej czułym narzędziem diagnostycznym na świecie obejmującym 4 analizy:

DISC

Dostarcza informacji na temat odporności na stres, organizacji pracy, stylu komunikacji, poziomu decyzyjności, reakcji na zmianę, poziomu analitycznego myślenia, organizacji pracy, wartości dla zespołu oraz obszarów do rozwoju.

TEAMS

Pokazuje, w których rolach w zespole odnajdziesz się najlepiej. Będzie odpowiedzią na pytanie czy jesteś kreatorem, realizatorem, analitykiem, koordynatorem czy może strategiem.

VALUES

Wyjaśnia czym kierujesz się podejmując decyzje. Określa wartości takie jak: lojalność, niezależność, równość i uczciwość.

BAI

Jest odpowiedzią, gdy szukasz motywacji stojących za osiąganiem lepszych wyników. Mówi o wiedzy, ekonomii, artyzmie, solidarności, wpływie i spokoju wewnętrznym.

Pełny test kompetencji D3 (DISC, TEAMS, VALUES, BAI) bada nie tylko zachowania, które widzimy, ale również ukryte, wewnętrzne motywacje, role i wartości. Badanie D3 opiera się na Twoim potencjale i pozytywnej informacji zwrotnej, wskazując obszary do rozwoju.

Badanie kompetencji D3

1440

możliwych wyników

4

kompletne analizy

30

zainwestowanych minut

1

wyczerpujący raport

Jak wygląda raport D3?

Korzyści płynące z badania kompetencji D3

Co zyskasz wykonując badanie kompetencji D3?

  • dowiesz się jak postrzegasz zmiany i jak szybko się do nich dostosowujesz
  • rozumiesz jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur
  • oznasz swoje mocne strony
  • sprawdzisz jak próbujesz wpływać na zachowania innych i jak dobierasz argumenty w rozmowie
  • odkryjesz swoje źródło motywacji
  • otrzymasz szczegółowe informacje na temat Twojego stylu zachowania i stylu pracy
  • rozumiesz własny styl przywództwa i mocne strony w byciu liderem czy pracy w zespole

Co zyska organizacja wykonując badanie kompetencji D3?

  • zbuduje efektywne zespoły
  • zbada rzeczywiste potrzeby szkoleniowe
  • podniesie efektywność pracowników
  • uzyska informacje o mocnych stronach pracownika, m.in. proaktywności w zmianie, zdolnościach organizacyjnych, umiejętności rozwijania relacji
  • pozna preferowane role pracownika w zespole
  • uzyska wskazówki dotyczące kierowania zespołami
  • przeprowadzi bardziej efektywną rekrutację, uwzględniając profil danego stanowiska
  • zastosuje narzędzie najbardziej czułe i efektywne kosztowo na rynku

Materiały EFFECTIVENESS Anna Sarnacka - Smith, ul. Rodziny Połanieckich 27/81; 01-924 Warszawa, Polska; www.effectiveness.pl – wykorzystane za zgodą właściciela

Test kompetencji D3 w połączeniu z procesem coachingowym

Badanie kompetencji metodą D3 to jeden z najlepszych tego typu testów na rynku. Pozwala ono na poznanie mocnych stron osoby badanej i obszarów, nad którymi warto jest popracować. Test kompetencji D3 jest doskonałym punktem startowym do podjęcia inicjatywy w kierunku indywidualnego procesu coachingowego i pracy nad rozwojem osobistym. Rozpoczęcie coachingu indywidualnego od wykonania testu kompetencji pogłębi samoświadomość w obszarze mocnych stron. Na sesjach coachingowych, będących dalszym etapem procesu, wyznaczysz ważne dla Ciebie cele i stworzysz plan działania, który będzie wspierany wiedzą o swojej motywacji i samoświadomością. Dzięki takiemu połączeniu, Twój proces coachingowy będzie jeszcze bardziej skuteczny i wartościowy.

Badanie kompetencji D3 może być częścią każdego z oferowanych przeze mnie pakietów lub stanowić element indywidualnej konsultacji.

Skontaktuj się ze mną, znajdziemy najlepsze rozwiązanie!